Our Mission:

Ensuring  Unsung  Health  Workers  Like  YOU
No  Longer  Remain  Anonymous

Our  Mission  Integrates  Four  (4)  Related  Aims  Into  One  United  Goal: 

Creating  &  Sustaining  A  Premier  Platform  That  Transforms  Today’s  Health  Workers  Into  Hall  of  Fame  Achievers

AIM  I:  Accelerate  progress  toward  Extinguishing  Burnout Syndrome  (EBS)  and  burnout  prevention  among  Health  Workers.

On  May  29,  2019,  for  the  first  time  in  the  history  of  medicine,  The World  Health  Organization  (WHO)  recognized  Burnout  Syndrome  as  an official  medical  diagnosis.

According  to  WHO,  Burnout  Syndrome  leads  to  a  prolonged  response  to  chronic  interpersonal  stressors  on  the  job  —  resulting  in overwhelming  exhaustion,  feelings  of  cynicism,  detachment  from  the  job,  and  a  sense  of  ineffectiveness  and  lack  of  accomplishment.

Less  than  five  months  later,  on  October  23,  2019,   the  National  Academy  of  Medicine (NAM),  one  of  the  country’s  most  prestigious  medical  institutions,  released  a  312-page  report  titled:  Taking  Action Against  Clinician  Burnout:  A  Systems  Approach  to  Professional  Well-Being.  The  link  is:  (https://nam.edu/event/taking-action-against-clinician-burnout-a-systems-approach-to-professional-well-being-report-release-event/)

This  report  disclosed,  as  many  as  half  of  the  country’s  doctors  and  nurses,  experience  substantial  symptoms  of  Burnout,  that   result  in  increase  risks  to  patients,  malpractice  claims,  worker  absenteeism  and  turnover,  as  well  as  billions  of  dollars  in  losses  to  the  medical  industry  each  year.

AIM  I:  Includes  supporting  the  goals  recommended   by  the  National  Academy  of  Medicine,  and  the  National  Academies  of  Sciences,  Engineering,  and  Medicine:

1.   Create  Positive  Work  Environments.
2.  Create  Positive  Learning  Environments.
3.  Reduce  Administrative  Burden.
4.  Enable  Technology  Solutions.
5.  Provide  Support  to  Clinicians  and  Learners.
6.  Invest  in  Research.

AIM  II:  Ushering  in  a  new  era  of  respect  and  recognition  that  reflect  the  true  value  of  today’s  Health  Workers  with  clinical  and  non  clinical  job  titles.

Aim  II  is  necessary  to  healthify  the  mood,  productivity,  mental  health,  and  quality  of  work  of  Health  Workers  being  affected  negatively,  by  the  top  three  workplace  demotivators:

  1. Lack  of  recognition  and  appreciation.
  2. Feeling   invisible  or  undervalued,  and
  3. Having  to  survive  managers  who  kill  morale.

AIM III:  Capturing  and  preserving  the  historic  role  Health  Workers  play  in  shaping  health  care  transformation  in  America.

Aim  III  is  important  because  it  covers  and  captures  the  challenges  associated  with:

  • Transitioning  health  care  from  a  “volume-based  fee-for-service  system”  to  a   value-based  “fee-for-value  system.” All  of  this  involves:
  • Explicitly  acknowledging  the  critical  role  of  Health  Workers  in health  care  transformation.  This  will  involve:
  • Transitioning   T-BACK$™ –  Thinking,  Behavior,  Attitude,  Communication,  Knowledge  and  $kills  of  Health  Workers  schooled  in  the  old  fee-for-service  model  of  care,  into  the  new  roles  they  must  play  in  a  value-based  care.  These  changes  must  be  accompanied  by:
  • Providing  Health  Workers  with  CME,  CNE  and  CEU  learning  clinics,  that  are  compatible  with  optimizing  value-based  care  programs,  experiences,  outcomes  and  payment  models.

AIM  IV: Creating  &  Sustaining  A  Premier  Platform  That  Transforms  Today’s  Health  Workers  Into  Hall  of  Fame  Achievers:

Aim  IV  is  necessary  because  it  provides  a  direct  remedy  to  burnout  and  a:

  1. Lack  of  recognition  and  appreciation.
  2. Feeling   invisible  or  undervalued,  and
  3. Having  to  survive  managers  who  kill  morale

Aim  IV  advances  work  that:

  • Honor  and  enshrine  Unsung  Health  Workers,  to  ensure  their  best  practices,  contributions  and  achievements  no  longer  remain  anonymous.
  • Bestow  world  class  recognition  and  respect  on  the  careers  of  association  members  across  all  professions  engaged  in  social  determinants  of  health.
  • Pay  tribute  and  reward  to  those  whose  service  to  our  Association  is  significant  and  substantial  in  building  and  expanding  our  mission  throughout  America  and  around  the  world.

Our Mission:

Preserving  Health  Care  Transformation  History,

Recognizing  and  Honoring  Health  Workers  Best  Practice  Standards  and  Performance  Excellence  In  The Post  Affordable  Care  Act  World  –  From  2008  –  Beyond

Since  2008,  the  U.S.  health  care  industry  has  been  on  a  historic  and  transformational  journey  to  transform  the  delivery and  experience  of  health  care  nationally.

Such  a  feat  requires  changing  health  care  in  five  different  ways.  In  complexity,  structure,  language,  consumer  expectations,  and  reimbursement.

The  goal  is  to  transform  health  care  from  a  volume-based  model  of  care  (known  as  fee-for-service),  to  a  value-based  model  of  care —  where  the  health  care  delivery  system  at  large,  {physicians  and  other providers, hospitals,  etc.}  are  accountable  for  both  the  quality  of  outcomes  and  cost  of care.

Legislation  at  the  highest  level  of  government  signed  into  law  Value-Based  Care  Programs  as  the  cornerstones  of  this  transformation.

Value-Based  Programs  embody  the  Quadruple  Aim  principles  of  reducing  cost,  enhancing  patients’  experience  of  care,  improving  population  health,  and  ensuring  Health  Workers  like  YOU  attain  joy  in  their  work.

Bringing  this  level  of  change  to  an  industry,  that  is  designed  to  maintain  the  status  quo,  is  both  a  very  heavy  lift  and  a  monumental  task.

Capturing  this  transformation  in  human  color,  and  honoring  the  heroes  entrenched  in  making  this  happen,  goes  to  the  heart  of  our  worthy  cause.  Join  us!

Membership  Comes  With  Privileges  You  Would  Otherwise  Not  Have:    Three  Things  That  Will  Be  Different  For  Health  Workers  Like  YOU!

1.  For  the  first  time  ever,  Health  Workers  like  YOU,  can  pursue  an  independent  pathway  to  national  recognition,  for  the  work  you  do  everyday,  in  your  current  position.

2.  This  difference  gives  Health  Workers  like  YOU:

  • Greater  control  over  your  own  destiny.
  • An  unprecedented  gateway  to  the  respect,  honor,  and  reward  that  has  been  denied.
  • Leverage  that  promotes  your  best  interest,  beyond  the  walls  and  halls  of  your  respective  organization.
  • A  dedicated  Advocate  whose  primary  function  is  to  crown  your  achievements  everyday.

3.  This  means,  Health  Workers  like  YOU,  are  now  part  of  a  best  practice  movement  that:

  • Accelerate  progress  toward  burnout  prevention  and  reduction  for  Health  Workers  in  general  and  clinicians  and  learners  in  particular.
  • Advance  professional  development,  and  sing  your  unsung  praises  all  the  way  to  the  Hall  of  Fame.
  • Makes  career  lanes  easier  and  safer  to  change  and  shifts  your  opportunity  income  to  a  higher  level.  A  higher  level  means  moving  beyond  the  limitations  of  unfair  supervisors,  managers  and  bosses  who  can  kill  morale,  fail  to  value  and  recognize  your  true  potential,  or  deny  you  access  to  higher  promotions  and  salaries.
  • Makes  ample  room  for  your  needs  to  be  met,  your  efforts  to  be  nurtured  and  your  career  to  thrive.
  • Will  always  ensure  Health  Workers  like  YOU,  are  home  in  a  space  where  you  feel  celebrated  instead  of  tolerated.

To Join Our Association Click Here

Contact Us:

Let Us Know What You Think